面对职场女性遭遇的隐性歧视问题，延长男性陪产假并强制执行的建议引起了广泛讨论。这个建议的实施可能会对消除女性在职场遭遇不公的现象起到积极的作用。
强制男性陪妇女休产假一个月；单位允许女职工产后一年远程办公；让家庭主妇煮夫成合法职业；保障单身女性生育权……
此外，蒋胜男去年还建议将男性的带薪陪产假增加到30~42天，并在全国范围内进行推广：一是从国家层面统一制定产假、陪产假、育儿假等生育相关假期规定；二是将男性的带薪陪产假增加到30天-42天。这里参考了女性的产褥期是42天，正是需要配偶照顾的时期。三是建议将产假分为强制性产假和弹性产假两部分；四是育儿假尽快在全国范围内推广，具体天数应考虑家中子女数量。
一直有人建议男女同休产假，这样让用人单位无法单独对女性歧视，因为男性也同样要休产假，但是这样真能解决吗？未必！在目前这样一个就业形势下，男性大多数为了工作，可能会放弃休产假，毕竟他不用生孩子，不用坐月子。所以这样的规定最终也会名存实亡。
你看到未婚和没有孩子的妇女有工作吗？很多公司不要这样的女性，因为担心女性一入职就怀孕，然后请假、产假、休产假……
还有，马林认为女性在生孩子休产假的时候，也应该给男性相同的待遇。这其实也是真正的民生问题，想必不只是女性认为可行，男性同样乐于接受。
陪产假是男性职工在配偶生育时及生育前后所享有的假期，陪产假的天数应当是自然天数而不是工作日，包括周末法定假日的时间（各地规定不一样）。男职工在休陪产假期间，其工资等福利待遇应当正常支付，单位不得克扣或拖欠。但是，男职工在休陪产假时，应当按照用人单位制度的规定提供相应的休假证明，比如结婚证、婴儿出生证明、母健康手册等资料，且陪产假应当一次性休完。
比如说我们以前公司就有一位员工，进公司两个月左右就怀孕了，孕晚期直接不能上班，休了产假。产假期间，公司还在正常给她发基本工资，缴纳社保，结果她坐完月子后不到一个月就辞职了！
也有男性网友觉得“有这样的制度，男性也能放心休产假了”，不得不说日本人不给别人添麻烦的理念真是深入骨髓啊……
也许正是因此，今年的两会提案中，更主流的议题已不再是“延长产假”，而是要求推动男性陪产假，蒋胜男之外，越来越多的女性代表开始“建议产假以家庭为单位男女共享”、要求“延长男性陪产假并强制执行”等的呼声此起彼伏。
从国际经验来看，很多高福利国家都有比较长且男女相对平等的育儿假。例如，瑞典的生育政策鼓励夫妇双方参与育儿。目前，瑞典父母一起可以获得480天的带薪育儿假，这当中父母双方各享有90天不能转让给对方的育儿假。这主要是为了确保公平和父母共同承担育儿责任，同时也要鼓励男性员工来休产假（甚至有些国家强制男性去休产假），让男性一起甚至更多承担养育和陪伴孩子的责任和义务。
梁建章：教育是很复杂的可以放最后说。现金减税、房贷补贴、建托儿所、男女平等的产假，产假现在各地都延长了，但是基本上是为女性延迟，要强迫父亲也去休一定产假，这样男女在负担家务方面更加平等一些，也可以让女性的职业生涯方面的机会成本跟男性接近，这对女性生孩子减少机会成本是有帮助的，增加男性的育儿假。
在“要么休假，要么作废”的陪产假政策出台之前，瑞典只有大约6%的男性休陪产假，尽管事实上这类休假自1974年就已存在了。换句话说，没有政府强迫，男人是不休陪产假的。这种情况在冰岛和韩国也出现过，冰岛引入的“父亲配额”使男性休产假的数量增加了1倍，而在韩国，自2007年引入父亲专用产假以来，男性休产假的数量增加了2倍多。然而好数据也会被忽视，2015年英国政府出台了一项合并产假政策，但没有专门针对男性提供陪产假。结果可以想见，休假率“低得可怜”，在合并产假实施后的12个月内，每100个男人中只有1人提出休假。
通常妈妈觉得自己产后做休息了大约一个月了，太久没有上班了。所以孩子一个月左右就让爸爸休产假，自己上班去。母乳可以吸出来放冰箱，剩下的功能爸爸都有。
现状如此，就导致了两个必然结果。其一，家庭内部男性成员，并没有充分分担女性成员的育儿负担；其二，实际的用工成本性别差并未明显缩小。有鉴于此，有专家提出建议“延长男性陪产假，将之作为育儿假并强制执行”，也就显得不无道理了。按照设想，男性强制休“育儿假”，女性原本因为生育请假的“相对劣势”，就可在相当程度上得以抹平。既然如此，似乎确实能从根源上减少性别歧视的发生。
首都经济贸易大学劳动经济学院副院长范围表示，就业性别歧视产生的原因是多方面的。其中用工成本的性别差异是重要原因之一。建议延长陪产假的期限，并将其改为育儿假的组成部分，并且加强执法力度，予以强制执行；生育假应该作为育儿假，采取措施鼓励男性共同休假，而并非仅作为生育女性的延长产假。
瑞典政府认为，生宝宝不是妈妈一个人的事情，父亲也必须承担责任。作为世界上首个立法对男性休产假作出规定的国家，为了鼓励父亲多休产假，瑞典的社会保障部门设立了奖金，在休够法定的60天产假后，父母每多休30天产假，就可多领取3000克朗奖金，如果父亲和母亲在休产假上做到“完全平等”，即每人休假240天，这对父母可领取135000克朗（约为10万元人民币）的最高奖金。
怀孕的雇员有权在怀孕期间休假长达十二周。因病缺勤视为病假，不得从病假中扣除。休产假的权利包含在《国家保险法》规定的法定产假福利中。与出生后六周的强制性产假不同，怀孕期间的假期是自愿的，可以在怀孕期间的任何时间休。
我第一个任职公司的一位女同事，休产假前她已经通过自己的努力成为了部门的项目管理调度。刚休了一个月产假，她就放弃了自己的剩馀产假时间，回到了工作岗位，最终保住了自己的职位，而且获得了加薪的机会。
在此之前蒋胜男还提出过多个建议都引起网友共鸣，比如删除离婚冷静期、推进法定婚检、提高拐卖妇女儿童罪和延长男性的带薪陪产假等等，她作为一名女性，并没有只为女性发声，也在为男性考虑。
本来医保里有生育险是为了给予买了医保的妇女在生育时得到保障。但萌萌所在的超市以此为由，她休产假的基本工资不发给她，因为她没上班。
给男性放产假有两大好处：一是在家庭内部避免妇女有产假而男性无产假导致的在生育子女上家务劳动的性别不平等，避免发生因为照顾子女分工问题而导致的夫妻关系紧张；
建议在延长男性陪产假的同时，由政府来负担产假、陪产假期间的工资，减少企业成本，以此减少企业对生育小孩员工的歧视。
为支持女性领导力，第一，政策可以支持强制男性和女性一样休产假，这有利于企业实现男女平等的招聘；第二，可以优化辅助生殖政策，为年轻女性发展事业提供信心；第三，可以筛查和治疗宫颈癌和乳腺癌等疾病，应对妇女身体健康挑战。
此外，在董玉整看来，进行生育支持，还应着重解决年轻人生育与发展之间的矛盾。“比如，女性产假不宜一味地过度延长，这会加剧工作单位招工时对女性的歧视，并且也不利于一些女性发展事业、升职加薪，担心休假过多被别人赶超了工作，使其不愿生育。”董玉整说，“建议政府、用人单位、社会各方面都加大协商与探索，如落实居家办公与弹性工作制度，让女性在休产假的同时，如果有意愿，也可以进行居家办公等；探索产假男女同休制度，100多天的假期男女自主分配各自休的时长，或是强制男性休产假达一定天数等，尽力减少因休假问题导致的职场性别歧视。”
延长男性育儿假陪产假，并且强制执行！真得能落实吗？真得能解决就业歧视的问题，真得能让爸爸们承担更多的育儿责任吗？